教育规划纲要五年评估:治理择校热获实质性突破


 发布时间:2021-01-20 03:05:05

全国两会期间,收入分配改革方案的具体落实也成为焦点。陈湛匀告诉记者,缩小收入差距无疑是收入分配改革的重点。特别是城乡收入差距,一直是造成贫富差距的重要因素。并且随着中国城镇化步伐的加快,城市和农村经济增长速度迅速,增长幅度也较大,但是一定程度上却造成农村劳动力大量流失,城市人口过

人社部劳动工资研究所所长刘学民认为,地区工资差距今后应进一步缩小,这需要政府加大宏观调控力度,通过地区产业结构的调整和完善,逐步引导劳动密集型产业向中西部地区合理转移,在加大对中西部地区投资的同时加大持续力度,促进形成合理的经济布局,促使地区间工资水平从非均衡性向均衡性方向发展。他表示,党的十八大报告提出“努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”和“提高劳动报酬在初次分配中的比重”,这应当成为缩小地区间工资收入差距的具体路径。本报记者 白天亮。

恒丰银行研究院商业银行研究中心主任吴琦指出,全面深化收入分配制度改革是“十三五”期间全面建成小康社会、跨越中等收入陷阱的必然要求和重要支撑。“一方面,要通过完善收入分配激励政策推动七大群体中的偏低收入群体进入中等收入群体;另一方面,要通过资本所得、财产所得税收征管机制来避免七大群体中的中等收入群体滑落到低收入群体。”国企薪酬改革今年将大提速国企薪酬改革也将在2018年进入大提速阶段。人社部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上透露,2018年将尽快出台实施国有企业工资决定机制改革意见,深化国有企业负责人薪酬制度改革,积极稳妥开展薪酬分配差异化改革试点,稳慎把握最低工资标准的调整频率和幅度。

是什么拉大了毕业生行业收入差距随着中国经济转型和产业结构的调整,中国的产业结构也发生了重大变化,第三产业成为拉动中国经济增长的重要源泉,同时也是吸纳最多高校毕业生就业的产业,尤其是新兴服务业颇受金融、IT等高校毕业生的求职青睐。产业结构和就业结构的调整也带来了行业收入差距的变化。根据《中国统计年鉴》数据计算,按行业分,城镇单位就业人员的平均工资的最高值与最低值之比由1990年的1.76∶1上升到2016年的3.64∶1;变异系数由1990年的13.6%上升到2016年的32.74%。

这位负责人说。当前经济下行压力加大,财政收入增长放缓,部分企业经营困难,百姓“钱袋子”能否继续增收,也引发社会一些担忧。有研究测算显示,从2011年到2020年,年均增速不低于7.2%可实现收入倍增。“十二五”期间,我国城乡居民人均收入增长分别达7.7%、9.6%,为收入翻番打下坚实基础。全国人大代表、吉林延边州企业联合会会长金硕仁表示,只要在分配政策更加公平合理,实现收入如期翻番没问题。还有专家指出,现阶段“提低、扩中、控高”三个收入分配途径,是实现共享发展理念的重要政策手段。全国人大代表、清华大学教授蔡继明等代表委员表示,在完善收入分配突出效率与公平之外,还必须在持续扩大就业、稳定社会物价、健全金融市场等方面协调发力,才能避免收入“被增”,让百姓切实增强经济发展、收入提高的获得感。(新华社“新华视点”记者:李劲峰、乌梦达、翟永冠、刘硕)。

2013年初公布的收入分配改革方案亦延续了这一改革思路。“提低”因其改革共识最多、阻力最小,所以进展最为明显。在再分配领域,大规模转移支付、城乡低保救助、养老金九连涨、最低工资等制度和政策,在诠释“提低”内涵的同时,织就了一张旨在“托底”的社会政策保障网。相比而言,“扩中”的难度较大、进展缓慢。尽管十六大时就已提出“扩大中等收入者比重”,但时至今日,房子、教育、医疗等或明或暗的大项支出,仍令许多中等收入者自感“被中产”,消费预期难以启动,要形成“橄榄型”的稳定社会结构任重道远。

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