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 发布时间:2021-01-23 14:47:53

可见我国的收入差距之大到了何等不合理的地步。由于我们的收入分配差距大,已经严重阻碍了生产力的发展,这个问题不解决,生产力就会越来越低下。一个一线劳动者拿到手的月收入不足2000元,但一些高管的月薪却都在两三万元之上,差距如此之大,成了影响社会稳定的因素。”国务院国资委企业分配局的

值得注意的是,去年城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员年平均工资的名义增长速度,分别比上年回落2.5和1.2个百分点。事实上,目前不论是哪个行业,企业薪资成本压力普遍较大。相关人力资源专家告诉《国际金融报》记者,目前行业的困境主要在于制造行业招人难、招聘效率低、大学生就业难等问题。同时,劳动力供给方趁势要价,工会维权和增资要求,员工就业心态超高,致使人力成本上升,尤其是招聘成本。由此导致的问题是劳动力资源流动频繁,人员流失率居高不下。

——不公平感是一种打击。江西科技师范学院副院长李冬妮说,虽然从着装上已经看不出农民工的身份,但种种限制让农民工始终融入不了城市,这种不公平感给农民工的打击最大。——差距过大危害稳定。农工党中央常委陈建国说,改革开放30年来,总体上看国民收入普遍在增加,但收入差距也越来越大,一定程度的收入差距,可以激发国民的工作积极性,但差距过大则会危害社会稳定。——政策实施效率不高。天津大通集团投资有限公司董事长李占通说,经济适用房的政策实施多年,在各环节政策实施效率不高,问题不断;违规形式多种多样,屡禁不止,造成了很多不公平。

三、进一步规范收入分配秩序。这也就意味着需要“三管齐下”:坚决打击非法收入,规范灰色收入,提高低收入人群的收入水平,以逐步形成公开透明、公正合理的收入分配秩序。总体来说,还包括在发展经济、提高效率,即在“把蛋糕继续做大”的前提下,增加就业岗位,建立农民增收减负长效机制,扩大中等收入人群的比重,坚持反腐败、打击取缔非法收入,同时加大推进工资制度改革力度等多项措施。我想,这是构建和谐社会的一项系统工程,需要各方取得共识,一起努力。从社会主义新农村建设、实施地区发展战略、推进政府职能转变、深化改革尤其是收入分配等方面的改革做起,处理好“做蛋糕”和“分蛋糕”的关系,重点在“分蛋糕”上下功夫,运用中国现代的“建设哲学”,一步一步去追求社会的理想境界。(上海市人大法工委委员、上海市中国特色社会主义理论体系研究中心研究员 周锦尉)。

可以说,在改革开放初期,湛江和青岛是在同一起跑线上的。但是,今天的青岛已成为一个光彩夺目的明星城市,2012年GDP总额超过7000亿元,成为山东省经济总量第一大市,而湛江2012年GDP总额尚未突破2000亿元。青岛拥有“海尔”、“海信”、“青岛啤酒”、“澳柯玛”等不少国际名牌,而今天的湛江著名企业寥寥。不得不承认,无论从经济总量,还是从地区影响力来说,湛江都已退居广东的“二线城市”。原本处于同一起跑线的两大城市为何出现这么大的差距?根源在于对改革开放以来经济发展机遇把握的差距。

抓住重点深化改革缩小收入差距记者:收入分配领域存在的难点,让我们看到了解决这一问题的不易。那么,针对上述难点,我们目前应当主要从哪些方面着力解决收入差距问题呢?丛树海:解决收入分配领域所存在的问题,目前的关键是要统筹兼顾、综合施策,不断优化国民收入分配结构,既要缩小收入分配差距,也要保持经济激励机制、维持经济效率,以促进社会和谐稳定、经济持续发展。具体来说,可以从以下两方面着手:一是在初次分配环节进一步完善市场机制,创造就业机会,提高最低工资和平均工资水平,规范初次分配秩序,特别是要发展具有地方特点和民族特色的劳动密集型产业,在垄断行业中逐步引入竞争机制,放宽市场准入,促进垄断行业用工体制市场化,使垄断部门与竞争部门的收入差距通过劳动力市场竞争机制得以消除。

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