春节临近这8个好消息将影响你钱袋子 你都知道吗?


 发布时间:2021-01-22 02:38:15

王锡锌:因为毫无疑问,从企业的生产来说,劳动力是最基本的,也是最重要的生产要素,没有工人,那你价值怎么创造出来?所以我觉得最重要的其实从道理上来说,它的资本很明显,因为劳动力是最核心的生产要素,所以其实谈判不是说没有本钱,谈判之所以有时候,对工人来说很难达到目标,是因为这个机制可

这与中央提出的“到2020年实现城乡居民人均实际收入比2010年翻一番”的目标一致。广东则将“居民收入倍增”这一目标实现的时间提前了两年。根据1月27日出台的《广东省人民政府关于深化收入分配制度改革的实施意见》,广东将力争到2018年实现城乡居民人均实际收入比2010年翻一番。这两地的方案均提出,要健全工资决定和正常增长机制,缩小收入分配差距,并着重对“控高”作出了部署。广东提出,要加强国有企业高管薪酬管理,实行企业工资总额和工资水平双重调控政策。

如果企业有困难,应该厂务公开,让员工知道企业有困难,什么原因造成的。还有的企业没有达到裁员的法定前提条件,借机搭车,偏要裁员,这是不合法的,所以要加强监管,国务院最近下发了通知要加强监督。不裁的前提下有几种办法,第一减薪确实是一种办法,即“减薪不减员”。在失去工作和短期内降低收入之间,劳动者自有选择。最低工资规定里面给了企业这样一种选择,因为最低工资是劳动者“在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”,用人单位保证支付的最低劳动报酬,如果企业真没订单了,改为半日工作或一周只工作3天,那么最低工资是可以在原有基础上下调的。另外,工资调整最好不要以个别劳动合同形式,而是以集体合同的形式协商,如果大多数人同意了,少数不赞同的人也要遵守,企业的合理降薪就有了法律保障。当然,降薪不等于低于最低工资标准。(李扬)。

工会组织建设加快,集体协商的作用增强;中国工会会员有2.12亿人,职工入会率73.7%,建立非公有制企业工会104.6万个,会员1.15亿人,农民工会员达到7216.6万人,入会率超过50%。蓝皮书指出,禁止就业歧视是工作权利保障的重要内容之一,尽管《劳动法》、《就业促进法》等都有禁止就业歧视的条款,但其规定的范围已不能适应歧视的新变化,相应的法律责任也很模糊,实施效果不尽理想。中国目前的就业歧视现象突出表现在户籍歧视、性别歧视、身体健康歧视等几个方面。

中新网北京7月11日电(记者 李金磊)进入7月份,四川、江西、贵州和内蒙古均上调了最低工资标准。据中新网记者不完全统计,截至目前,2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看,上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高,分别为1820元和17元。7月1日,四川、江西、贵州和内蒙古正式执行最新的2014年最低工资标准,其中,四川省2014年月最低工资标准由2013年的4档调整为3档,最高档为每月1400元;江西省一类区域最低工资标准为1390元,较去年提高160元;贵州省一类区上调为每月1250元;内蒙古一类地区由每月1350元上调为每月1500元。

曾任职工会的一位全国人大代表说,工资集体协商机制往往是劳资纠纷多倒逼出来的办法。“但是这项工作开展起来非常困难,最大的阻力来自企业主。一些企业主对于协商存在‘惧怕’心理,惧怕职工会‘漫天要价’。”这位代表建议,国家应制定完善法律,确立工资协商的法律地位。全国人大代表、吉林省延边州人大常委会原主任金硕仁告诉记者,由于担任延边州中小企业联合会会长一职,经常要为企业的利益到处奔波。他认为,现在大多数企业还没有建立正常的工资增长机制,受外在经济环境影响很大。

会同有关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和2013年度“打击非法用工等违法犯罪活动”综治考评等活动。一季度,全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件9.3万件,主动检查用人单位39.8万户,督促用人单位与53.6万名劳动者补签劳动合同,追发工资等待遇142.9亿元,督促缴纳社会保险费2.5亿元。——农民工工作继续加强。研究制定了2014年农民工职业技能培训综合计划。积极推进家庭服务业规范化职业化建设。

记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到,从7月1日起,吉林省将上调各地最低工资标准,平均涨幅为16.29%。调整后,长春地区月最低工资标准为1320元。据介绍,此次调整后,吉林省最低工资标准按三个档次划分。长春、吉林市区为第一档,月最低工资标准为1320元,非全日制用工小时最低工资标准为11.5元;松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档,月最低工资标准为1220元,非全日制用工小时最低工资标准为10.5元;白城市区、长白山管委会和其他县(市)为第三档,月最低工资标准为1120元,非全日制用工小时最低工资标准为9.5元。调整后,三个档次月最低工资标准比调整前各增加170元,平均增长幅度为16.29%。据介绍,2010年以来,吉林省已经连续四年较大幅度调整最低工资标准,其中,第一档已经由2010年的650元增长到今年的1320元。(记者 姚湜)。

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