重庆将提高最低工资标准和社会保障对象补助标准


 发布时间:2021-01-23 06:14:48

修改后,员工与用人单位在合同中明确约定了“正常工作时间工资”,数额非常明确,易于操作。新修订条例下,劳动者收入有所增加新修订条例的另一个重要变化是,员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。而在原条例中,年休

中新网5月28日电 人力资源和社会保障部(人社部)28日在其官方网站发布2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。公报指出,2013年末,外出农民工人均月收入水平为2609元,比上年提高319元,增长13.9%。公报称,2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元,与2012年的46769元相比,增加了4705元,同比增长10.1%,增幅回落1.8个百分点。2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元,与2012年的28752元相比,增加了3954元,同比增长13.8%,增幅回落3.3个百分点。

同时,相应提高非全日制从业人员最低工资标准,由目前的每小时14元提高到每小时15.2元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由目前每小时33元提高到每小时36.6元。北京市城乡居民基础养老金和福利养老金每月增加32.5元,分别由目前的每人每月357.5元、277.5元调整为390元和310元,增幅分别为9.1%和11.7%。据了解,北京市享受基础养老金的人员为30.8万人,享受福利养老金的人员为55万人,这部分调整需增加资金3.35亿元,所需资金由区县财政承担。

”北京理工大学经济学教授胡星斗表示,经济下行压力较大,对于企业,尤其是一些中小型的民营企业而言,经营状况并不乐观,如果职工工资过高地增长,企业肯定难以承受。中国劳动保障科学研究院助理研究员韩巍认为,经济放缓不利于工资增长。经济新常态下,经济发展增速减缓,必然对工资增速产生影响。2011年到2015年,我国国内生产总值增速与改革开放以来的其他年份相比已经明显下降。与此同时,工资增长率明显下滑,这一趋势还将继续。

近日有媒体调查显示,有56%经济学家和企业家认为当前经济面临明显的通胀预期,如果不调整最低工资标准,部分低收入劳动者的基本生活将会受到影响,“穷忙族”将会增加。另外,近期关于提高GDP中居民收入比例的讨论也日益热烈。中国劳动关系学院劳动关系系主任乔健呼吁“解冻”最低工资标准,提高低收入劳动者的工资水平,共享社会经济发展成果。受经济危机影响,我国经济增长放缓,为帮助企业渡过难关,稳定就业,2008年11月17日,人力资源和社会保障部发布通知,要求暂缓调整企业最低工资标准。

如果企业有困难,应该厂务公开,让员工知道企业有困难,什么原因造成的。还有的企业没有达到裁员的法定前提条件,借机搭车,偏要裁员,这是不合法的,所以要加强监管,国务院最近下发了通知要加强监督。不裁的前提下有几种办法,第一减薪确实是一种办法,即“减薪不减员”。在失去工作和短期内降低收入之间,劳动者自有选择。最低工资规定里面给了企业这样一种选择,因为最低工资是劳动者“在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”,用人单位保证支付的最低劳动报酬,如果企业真没订单了,改为半日工作或一周只工作3天,那么最低工资是可以在原有基础上下调的。另外,工资调整最好不要以个别劳动合同形式,而是以集体合同的形式协商,如果大多数人同意了,少数不赞同的人也要遵守,企业的合理降薪就有了法律保障。当然,降薪不等于低于最低工资标准。(李扬)。

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