北京等9地区调整最低工资标准 月平均调增13.2%


 发布时间:2021-01-19 18:54:06

各省份调整频次参差不齐,调整速度减慢关于最低工资标准,记者统计发现,各省份的调整频次参差不齐,有些省份是年年调,有些省份是两年调整一次,还有一些省份已经超过两年时间,还未进行调整。从图表中可以看出,除了2016年已作出调整的7个省份以外,显示实施日期为2015年的就有22个省份,

比较最低工资标准和当地低保标准乘以就业人口负担系数,2013年31个省会城市中有20个省会城市在2倍以上,最低也达到1.35倍。这从一个侧面证明,最低工资标准能够保障劳动者及其赡养人口最低水平基本生活。最低工资标准也达到了保障劳动者及其赡养人口基本生活的水平。城镇居民消费支出,通常认定为“基本”的,主要有食品、衣着、居住、交通通信4项。各地最低收入户基本生活支出乘以就业人口负担系数、再加上个人社保缴费最低额,将其与最低工资比较,2013年25个地区10%最低收入户劳动者及其赡养人口的基本生活支出之和,低于当地最低工资标准最高档。

中新网1月24日电 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今日指出,2013年,全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。人力资源和社会保障部24日召开新闻发布会,介绍2013年第四季度人力资源和社会保障工作进展情况。李忠介绍了劳动关系和农民工工作进展情况:(1)劳动关系协调机制进一步健全。深入贯彻新修订的劳动合同法,全面开展规范劳务派遣专项行动,出台经营劳务派遣业务行政许可办法。协调劳动关系三方机制逐步健全,和谐劳动关系创建活动全面深化。

上海社保最低缴费基数是上年平均工资的60%。随着平均工资的增长,社保缴费也同样会提高。关于最低工资还有多少增长空间,叶维弘认为,“不能说这几年涨得快就一直涨下去。这几年上海虽然最低工资的绝对额最高,但增幅不是最高的。最低工资调整是要综合考虑经济发展、物价水平、企业成本、就业状况等因素的。”至于最低工资会不会加剧上海实体经济的成本压力?“现在的最低工资标准应该是符合上海实际需要的。上海有个产业结构升级、转型发展的问题,沿海地区都遇到这个问题,企业竞争力不能只靠低成本了,要靠技术和管理,靠提高劳动生产率,靠自主知识产权。”叶维弘说,“沿海地区人工成本适当高点是需要的,就是要对人力资本方面多投入一点,激发劳动者特别是技术人员的积极性。”本报记者 曹玲娟。

中新网4月25日电 人力资源和社会保障部新闻发言人李忠今日介绍,截至目前,重庆、陕西、深圳、山东、北京、甘肃、上海、天津、山西9个地区调整了最低工资标准,月最低工资标准平均调增幅度为13.2%。人力资源和社会保障部今日举行发布会,介绍2014年第一季度人力资源和社会保障工作进展情况。李忠介绍劳动关系和农民工工作进展情况时指出,劳动关系协调机制进一步完善。继续指导各地贯彻新修订劳动合同法及其配套规定,做好劳务派遣行政许可工作,加强对劳务派遣用工的监督管理。

要进一步加大行业工资集体协商的推进力度。在同行业企业相对集中的地区,行业工会组织要根据最低工资标准的规定,代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业职工最低工资标准、工资水平、劳动定额标准等事项,开展集体协商、签订行业工资集体协议,促进规模小、人数少、难以单独开展工资集体协商的企业职工收入增长。《意见》还要求,各区县总工会要加强与人大、政协、政府劳动保障监察机构等部门的联系,加大联合监督检查力度,就最低工资的执行情况和农民工工资支付情况开展执法检查。要发挥地区工会工作指导员、劳动法律监督员、劳动关系协调员的作用,重点加强对有欠薪欠保记录和发生劳动争议较多企业的监测,发现尚未执行最低工资标准的用人单位,要督促其限期改正,对拒不改正的,要会同劳动保障行政部门予以监察落实。12351职工维权热线将建立查处跟踪制度,做到有举报、有查处、有反馈。(记者张路)。

杨宜勇苏海南迟福林CFP快速推进的保障房建设让百姓离住有所居的梦想更近了。CFP本期嘉宾中国劳动学会副会长 苏海南国家发改委社会发展研究所所长 杨宜勇中国(海南)改革发展研究院院长 迟福林主持人 本报记者 李 慧 本报通讯员 王 蕾核心提示■改善民生的需求很迫切,但真正实现民生改善目标要“量力而行”。■民生建设不是“政府包揽”,而是守住底线公平。■托底重在“保基本”,托底重在“守底线”。■改善民生的需求很迫切,但真正实现民生改善目标要“量力而行”。

此外,安徽省也在“十二五”规划纲要中提出,要提高工资性收入,力争到2015年城乡居民收入比2010年翻一番。记者:民生建设中,就业、医疗、教育等方面孰轻孰重,民生建设中又该如何实现“守住底线、突出重点”?苏海南:民生建设几个方面,我认为首当其冲的是改善就业,解决招工难、大学毕业生就业难、农民工回乡等问题;二是完善社会保险体系,包括社保、养老保险的并轨,去除社保双轨制;三是收入分配制度的改革。换句话说,就是先保“饭碗”,“守住底线”,再“增加和分好饭碗里的东西”。

记者:占多少比例?马丽群:目前比例很小,只有1%左右。解说:要想获得更多的收入,只有加班。当公众透过八连跳事件开始关注富士康员工的工作环境和厂房用工制度的时候,很多人都在追问一个问题,工人权益谁来保护,企业工会在哪?事实上,富士康的工会主席向我们介绍说,他们也已经开始开展工资协商工作,即工会帮助工人和企业主开展集体谈判。但对于在流水线上工作的普通工人来说,尽管工卡背后就有工会主席热线,但工会却仍然是一个遥远的概念。马丽群:工会对我们那里来讲,我没怎么听说过。陈宏方(富士康集团工会副主席):我们有查过这几起坠楼事件,之前这些员工是没有任何的投诉,或者是求助这样的信息,所以说我们也感到很惋惜。

可以说,制定最低工资、最高工时是整个国际劳工运动的一面旗帜,如果取消最低工资则是一种倒退。市场调节不可能完全自动达到一个最合理、和谐的状态,因为资本一方绝对是强势,劳动一方作为单个劳动者永远是弱势。如果完全靠市场来自动平衡劳动关系,一定会付出惨痛的代价,这种代价包括:劳工利益受到严重损害,这种损害不只是对个人,还可能是一代人,以及整个社会的公平、公正,最终就成为社会的不稳定因素。文汇报:如何才能实现劳动关系的公平、公正?郭军:政府要解决的就是制定规则,在规则和底线的基础上市场化,这也是西方国家上百年来总结出的经验。

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