cma在国内最低工资多少钱


 发布时间:2021-01-17 13:33:07

中新网北京8月5日电(记者李金磊)随着浙江自8月1日上调最低工资标准,截至目前,今年以来上调最低工资标准的地区已有17个。其中,上海月最低工资标准和小时最低工资标准仍为全国最高。值得注意的是,今年最低工资标准的平均涨幅较往年出现下降。17地区上调最低工资标准8月1日起,浙江调整该

人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示,今年上半年6个地区提高了最低工资标准,去年是13个,前些年都是普遍提高,提高速度明显在放缓。幅度也有所下降,这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%,这是比去年同期有所下降的,去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。信长星表示,相对于过去,中国人工成本上升,至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑,确实有一个怎么去引导问题,要保持一定的竞争优势,在工资的政策、工资引导上,应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

记者从吉林省人力资源和社会保障厅了解到,从7月1日起,吉林省将上调各地最低工资标准,平均涨幅为16.29%。调整后,长春地区月最低工资标准为1320元。据介绍,此次调整后,吉林省最低工资标准按三个档次划分。长春、吉林市区为第一档,月最低工资标准为1320元,非全日制用工小时最低工资标准为11.5元;松原、四平、辽源、通化、白山市区和延吉市、珲春市、前郭县为第二档,月最低工资标准为1220元,非全日制用工小时最低工资标准为10.5元;白城市区、长白山管委会和其他县(市)为第三档,月最低工资标准为1120元,非全日制用工小时最低工资标准为9.5元。调整后,三个档次月最低工资标准比调整前各增加170元,平均增长幅度为16.29%。据介绍,2010年以来,吉林省已经连续四年较大幅度调整最低工资标准,其中,第一档已经由2010年的650元增长到今年的1320元。(记者 姚湜)。

有专家认为,当前国内实体经济并不十分景气,制造业的冬天并未完全过去,一旦最低工资标准频繁大幅上调,对企业带来的打击可能是致命的。但长期来看,薪资上涨的趋势不会改变,而中低收入人群将会成为受益最明显的群体。咨询服务机构韬睿惠悦此前发布的一份调研报告显示,经历了近十年的“全球化”后,中国高管阶层的平均收入增长空间已经有限,而中等及低收入人群、一线操作员工以及应届毕业生都是涨工资的热点群体。未来收入增长更集中于中等及低收入人群,受其影响,中国在人力成本上的优势正进一步减弱,这将倒逼经济发展方式转型和产业结构调整。

”韩志鹏说,正好可以利用调整最低工资标准解决用工荒问题。杨秦就紧紧抓住韩志鹏的手说,这的确是好时机,“我觉得今天这个事会对最低工资标准的出台有帮助,我感谢你。”杨秦走后,记者问韩志鹏对回应是否满意,“基本满意吧!”他称将继续关注此事。问政沿街单位开放厕所:为城管委推动工作拍手叫好“我今天主要带两个问题来。”韩志鹏在市城管委摊位前说,去年8月他提了推动沿街单位开放内厕的提案,到10月,城管委就有动作了。还统一制作了内厕开放的导厕牌,被誉为“厕所革命”。

自2013年1月1日起,北京将联动上调企业退休人员基本养老金、城乡居民基础养老金和福利养老金、工伤保险定期待遇、企业最低工资标准与失业保险金等六项社保标准,调整将惠及299.7万人。北京市人力资源和社会保障局副局长孙彦27日向媒体发布以上信息,表示企业退休人员基本养老金待遇标准的具体上调幅度待人力资源和社会保障部、财政部批准后将及时向社会公布。据介绍,明年1月1日起,北京市最低工资标准由目前的每月1260元调整为1400元,增加140元,增幅为11.1%。

——继续加强仲裁效能建设,2014年底前实现全国地市级建院率90%,县级建院率80%的目标。研究制定劳动争议专业性预防调解工作指导意见和劳动人事争议仲裁员管理暂行办法。三是继续加大劳动保障监察日常执法工作。扩大日常巡查、书面审查范围, 推动省市联动举报投诉平台建设。继续联合有关部门开展对突出违法问题的专项整治。扩大劳动保障监察“两网化”管理覆盖面,加强全国劳动保障监察信息监测。制定涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送办法,研究制定企业劳动保障诚信等级评价办法。

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