中国上海最低工资标准2015


 发布时间:2021-01-28 16:12:21

推动调解仲裁机构建设,不断提高乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)调解组织和劳动人事争议仲裁院组建率。加强企业劳动争议预防调解工作,启动了第二批国有企业预防调解示范和第一批非公有制企业、商会(协会)预防调解示范工作。进一步加强仲裁员培训工作。再次,劳动保障监察执法工作深入推进。

为确保调整后的最低工资标准得到落实,上海市总发出了这一文件。《意见》提出,各级工会要紧紧围绕工资增长、工资支付、劳动定额、福利待遇及其调整办法等事项,代表职工积极主动向企业方提出开展工资集体协商的要约。对现行工资水平低于调整后该市最低工资标准的企业,要重点通过协商重新确定企业执行的最低工资标准;对于现行工资水平高于该市调整后最低工资标准的企业,要重点通过协商让一线职工收入随最低工资标准的提高同向增长。对于受国际金融危机影响较大、生产经营较为困难的企业,要重点通过协商保持一线职工工资收入稳定;对于生产经营正常、效益较好的企业,要重点通过协商提高职工工资收入的增长幅度。

继续加强基层调解组织建设和劳动人事争议仲裁院建设,推进专业性调解工作规范化,进一步创新完善仲裁办案制度,加快调解仲裁信息化建设。三是加大劳动保障监察执法力度。以易发、频发劳动保障违法行为的企业为重点,以劳动用工、工资支付、社会保险等方面为主要内容,扩大日常巡视检查范围,推行网上书面审查。加大力度解决工资拖欠问题。继续联合有关部门和组织在全国范围开展清理整顿人力资源市场秩序、劳动用工与社会保险、农民工工资支付等三项专项执法检查活动。积极稳妥推进劳动保障监察执法体制改革,强化人力资源社会保障领域劳动保障监察机构综合执法职能。研究制定劳动用工领域信用建设的具体措施。

有专家担忧,工资标准调高后,因成本增加,一些企业可能会减少雇工,导致工人失业,政府好心办了坏事。还有认为,越南、印度、墨西哥等国人工成本已经低于中国,一些在华外商可能会将资本或产业转移,加剧国内就业困难。这些可能存在的问题都不该忽视。应当说大多数企业对员工涨工资的承受与支付能力是有的,但也要看到,目前仍有部分中小企业经营困难,他们尚未从金融危机中恢复元气,现在又要给员工加薪,似乎有点“雪上加霜”。政府应高度重视木桶“短板”问题,积极帮助企业解决生产、销售、融资等困难,必要时可在法律和政策允许范围内,为特困企业减免部分税费,提高企业盈利水平,使其有能力为员工涨薪。政府扑下身子当企业“助手”,实际是在释放民生善意,为百姓解难。(尹卫国)。

但值得注意的是,与涨薪同时出现的,是企业持续攀升的招聘需求。前程无忧近日发布“2014年第二季度雇主招聘意愿调查报告”,在调查企业中,所有职位薪酬增长超过5%的雇主占30 .5%,一年前这一调查结果为51.4%。不过,88.6%的受访雇主表示将在今年第二季度招聘比去年同期更多的雇员,高于今年第一季度的调查结果。《经济参考报》记者近日走访劳务市场发现,最低工资的提高在为劳动者提供保障的同时,也使得企业工资支出压力上升,并进一步加大了企业经营难度。

会同有关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动和2013年度“打击非法用工等违法犯罪活动”综治考评等活动。一季度,全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件9.3万件,主动检查用人单位39.8万户,督促用人单位与53.6万名劳动者补签劳动合同,追发工资等待遇142.9亿元,督促缴纳社会保险费2.5亿元。——农民工工作继续加强。研究制定了2014年农民工职业技能培训综合计划。积极推进家庭服务业规范化职业化建设。

中新网5月28日电 人力资源和社会保障部(人社部)28日在其官方网站发布2013年度人力资源和社会保障事业发展统计公报。公报指出,2013年末,外出农民工人均月收入水平为2609元,比上年提高319元,增长13.9%。公报称,2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为51474元,与2012年的46769元相比,增加了4705元,同比增长10.1%,增幅回落1.8个百分点。2013年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为32706元,与2012年的28752元相比,增加了3954元,同比增长13.8%,增幅回落3.3个百分点。

就是否取消最低工资标准的争议,本报记者 今天采访了中华全国总工会民主管理部部长、中国劳动法学会副会长郭军。文汇报:对于卢光霖所提出的把最低工资标准交给市场,以缓解中小企业压力、增加就业的观点,您怎么看?郭军:把缓解中小企业压力作为一个理由取消最低工资标准,恐怕很牵强。如果是最低工资标准令企业难以为继,说明这个企业太依赖于剥夺职工的合理利益来实现自己的利润,这种企业恐怕生存的价值和意义并不大,如果不能给员工发最低工资,这种企业对缓解就业压力的作用也不大。

但是,相对比例的持续下降,至少说明最低工资标准待遇受益人群没有能够与在岗职工等群体实现同步增长。增幅最快的省份,登记失业率反而好于全国平均水平课题报告认为,目前没有数据证明,过去10年间最低工资标准调整对就业产生明显不利影响。与新增就业人数比较,2012年、2013年,经济增长放缓,而就业新增人数有所提高,主要原因之一是经济增长总量中就业弹性较高的劳动密集型经济、产业结构中就业弹性较高的第三产业比重上升。

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