已有16地区调整最低工资标准 平均调增幅度14.2%


 发布时间:2021-01-28 21:52:11

也就是说,今后,加班工资以“正常工作时间工资”为计发基数。“标准工资”与“正常工作时间工资”有什么不同?据市劳动和社会保障主管部门负责人介绍,标准工资指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬,但不包括支付周期超过一个月的劳动报酬,如季度奖、半年奖、年终奖、年底双

我们国家是国际劳工组织有关最低工资公约缔约国,一般而言,最低工资相当于当地社会平均工资的40%~60%为比较适当。据测算现在各地最低工资还仅仅在当地从业人员(包括私营人员、个体工商户和一般劳动者等)平均工资的20%多至36%左右,所以近几年两位数增长很正常。因为“最低工资”按规定是每两年至少调整一次,2013年许多地方安排11%-17%的提高幅度还是可以的,因为这样安排能够保证最低工资提高幅度稍高于当地社会平均工资提高幅度。

人力资源和社会保障部17日发出通知,提出一系列切实措施以应对当前经济形势,其中明确指出,根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准。(11月18日《郑州晚报》)“暂缓调整企业最低工资标准”目的在于减轻中小企业负担,降低中小企业成本,帮助企业度过由于全球金融危机导致的外需下降、出口受阻等困境。资方、劳方、地方政府以及社会各方都付出一点、让步一点,不至于使得更多的人失去工作。但笔者认为,必须正确理解“暂缓”二字。

但随着劳动关系市场化,有相当一段时间这个问题是失控的,在1994年《劳动法》颁布以前,对工资标准问题,特别是非公企业的工资标准,基本没有规定,随行就市,完全由市场调节,导致大量企业的发展是建立在分配不合理基础上的,政府也意识到了,因此在1993年劳动部出台了企业最低工资规定,企业用人一定要给员工最基本的保障。最低工资标准不是政府拍脑袋定的,而是由各省、自治区、直辖市的劳动保障行政部门,会同同级工会、企业联合会三方协商,由政府公布,因此不存在对企业的严重不公平。

人社部副部长信长星7月8日在国务院政策例行吹风会上表示,今年上半年6个地区提高了最低工资标准,去年是13个,前些年都是普遍提高,提高速度明显在放缓。幅度也有所下降,这六个地区今年上半年提高以后增幅平均是11%,这是比去年同期有所下降的,去年同期13个地区提高之后平均增幅是13.5%。信长星表示,相对于过去,中国人工成本上升,至少劳动力成本的优势不像过去那么明显。从工资的角度来考虑,确实有一个怎么去引导问题,要保持一定的竞争优势,在工资的政策、工资引导上,应该是适度放缓工资调整的频率、提高的幅度。

中新社北京9月8日电 (记者 应妮)中国第一本人权蓝皮书《中国人权事业发展报告NO.1(2011)》(以下简称蓝皮书)8日在此间面世,蓝皮书指出,针对就业领域的歧视现象,应尽快制定《反就业歧视法》,切实保障劳动者的平等就业权利。蓝皮书说,改革开放30多年来,中国公民的工作权利保障体系日益完善,形成了以个体工作权利保障为核心的保障模式。2007年以来,随着劳动合同法等法律法规的实施,公民工作权利保障现状整体向好;截至2009年底,全国规模以上企业劳动合同签订率达到96.5%;自1993年实行最低工资保障制度以来,职工工资水平稳步增长;至2010年9月底,中国已有30个省份调整了最低工资标准,月最低工资标准最高档增长幅度平均为24%。

全国总工会已经建议逐步提高最低工资标准,使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%至60%的水平。中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南在接受《经济参考报》记者采访时表示,考虑到经济增长和物价水平以及历史上的欠账,尤其是2008年金融危机爆发时曾经一度暂缓调整最低工资,最近几年各省调整最低工资较为频繁且幅度也比较大“未来我们的劳动力成本还会进一步上涨,这是必然的。我们历史上欠账较多,所以这些年稍微涨得多一些、快一些,其中有还账的因素。

我听我奶奶说可能又会加退休金,她是大学退休教师,我也替她们感到高兴,所以我觉得今年肯定会加工资的。省政协委员孙佳:目前我们省的工资太低了,与北京、深圳等发达地区相比,相差何止几倍?工资普遍偏低的情况不利于吸引外地人才也不利于留住本地的优秀人才,我们往往招聘不到高级人才,原因就在于工资太低了。省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长李杰:预计我省今年的工资增长指导线和最低工资标准会有一个大幅度的提高。从全国来看,我省的工资水平处于一个比较低的水平,这与我省近几年经济发展状况不相适应。

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