专家称工会制度不健全致企业工人工资协商困难


 发布时间:2021-01-22 10:11:45

“每次最低工资标准上调,公司的工人就会要求涨薪,为了留住工人,我们实发工资基本是跟着最低工资上调幅度走。”蒋远林说,“除了工资上涨,社保支出水涨船高也进一步提高了企业的用工成本。对于我们这些原本就不景气的制造企业来讲,真的是雪上加霜。”事实上,由于关联着许多其他因素,最低工资标准

上海的最低工资标准之所以拔得头筹,似与经济总量相关。翻看上海市2015年的GDP总量接近2.49万亿元,比同为直辖市的北京(2015年的GDP总量为2.29万亿元)高出0.2万亿元,相应的,最低工资标准也高出北京470元(北京2015年最低工资标准为1720元)。北京与上海的最低工资标准差距可谓不小。而上海跟同为直辖市的天津相比,其最低工资标准差距却没有北京大。尽管天津2015年的GDP总量只有1.65万亿元,上海高出天津0.84万亿元,而天津2016年的最低工资标准为1950元,上海仅高出天津240元。

至此,2013年以来,全国已有上海、广东、天津、浙江、北京、山东、山西、河南、江西、广西、深圳、甘肃、陕西、贵州、新疆、江苏、四川、辽宁这18个省市上调了最低工资标准。从最低工资标准的绝对数上来看,全国月最低工资标准最高的是上海,达到了1620元;而小时最低工资标准最高的是北京和新疆,均为15.2元。每两年至少要调整一次除了以上18个省市,安徽也将上调最低工资标准。据悉,目前安徽的调整方案已上报人社部等待审批,有望7月正式出台。

最低工资标准增幅降低据了解,《最低工资规定》明确,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。值得注意的是,根据全国总工会近日关于“各省份最低工资标准调整情况”的通报,黑龙江、西藏连续两年未调整最低工资标准,不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。

“十一五”时期全国企业在岗职工(不含私营企业和有雇工的个体工商户)平均工资从“十五”期末的17853元,增长到2009年的31622元,年均增长15.4%。“十二五”规划纲要提出,要形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制;逐步提高最低工资标准,年均增长达到13%以上,努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步。因此,可以预期,“十二五”时期,随着工资制度改革深化,在我国经济保持平稳较快发展的情况下,职工工资收入将继续保持较快增长。(白天亮)。

其中,月最低工资标准最高的是上海的2190元,小时最低工资标准最高的是上海的19元。此外,9个地区发布了工资指导线,基准线在8.5%左右。从最低工资标准调整趋势来看,增幅收窄的趋势十分明显,与五年前相比,增幅近乎“腰斩”。2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅达22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,平均增幅下滑至20.2%;2013年,全国有27个省份调整了最低工资标准,平均调增幅度仅为17%。

推动调解仲裁机构建设,不断提高乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)调解组织和劳动人事争议仲裁院组建率。加强企业劳动争议预防调解工作,启动了第二批国有企业预防调解示范和第一批非公有制企业、商会(协会)预防调解示范工作。进一步加强仲裁员培训工作。再次,劳动保障监察执法工作深入推进。开展劳动保障突出违法问题专项执法检查活动,主动检查用人单位183.4万户,查处各类劳动保障违法案件34.9万件,为劳动者追发工资等待遇279.4亿元。

在被记者们团团围住后,他依旧难掩激愤之情。市人社局局长当面道歉最低标准建议还是不能公开昨日中午,列席市人大会议的市人社局局长杨秦赶到会场向韩志鹏道歉。“今天上午关于老百姓最低工资的问题,是不是有同事态度不好,惹您生气了?”杨秦一上来,就握着韩志鹏的手说。韩志鹏说了发火的原因。杨秦解释,最低工资标准必须由省里决定,如果广州随意透露建议数据,将来出来的数字如果与建议数字不符,无论是高是低都将引起不便。“说到尽快出台,我希望春节前就能出台。

实施了5年之久的《深圳市员工工资支付条例》,重新修订后经广东省第十一届人民代表大会常务委员会批准,并于今天通过新一期《政府公报》正式公布。条例明确规定,今后加班工资以“正常工作时间工资”为计发基数,而正常工作时间工资由用人单位和员工在劳动合同中依法约定。劳动者的年休假、产假、加班工资等也统一以该基数为计算标准。加班工资计发基数为合同约定工资《深圳市员工工资支付条例》自2004年12月1日正式实施以来,为维护员工获得劳动报酬的权利、规范工资支付行为发挥了重要的作用。

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