最低工资在国内的发展现状


 发布时间:2021-01-19 18:56:33

推动调解仲裁机构建设,不断提高乡镇街道劳动就业社会保障服务所(中心)调解组织和劳动人事争议仲裁院组建率。加强企业劳动争议预防调解工作,启动了第二批国有企业预防调解示范和第一批非公有制企业、商会(协会)预防调解示范工作。进一步加强仲裁员培训工作。再次,劳动保障监察执法工作深入推进。

2014年全年有19个省份调整了最低工资标准,平均增幅降至14.1%。2015年共有27个省(区、市) 和深圳市调整了最低工资标准,平均增幅约14%。事实上,随着我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态,与之相同步的,劳动工资也进入了新常态。2010年到2014年,全国城镇单位就业人员实际工资的增长率分别为8.5%、9.1%、7.3%、7.1%。2016年上半年,城镇居民人均可支配收入16957元,扣除价格因素实际增长5.8%;农村居民人均可支配收入6050元,扣除价格因素实际增长6.7%。

河南省人社部门工作人员告诉记者,最低工资标准难执行河南各个县区都不同程度存在,政策规避形式更是多种多样。工作人员:小的用人单位、小作坊之类的,所谓的四小企业,有时候达不到这个标准。另外一个规避(政策)可能是计件工资,像推销员、业务员之类的,你没完成我们的业务,所以你拿的是基本工资,可能很少。你最终拿不到最低工资标准。新乡市人力资源和社会保障局副局长解玉录提醒务工人员,保险缴费、津贴、奖金等不在最低工资标准内。

上海调整后为2020元,低于2064元的调整目标。数据显示,北京最低工资标准前4年平均增幅为12.9%,2015年增幅为10%。若达到年均13%的目标,2015年需达到的额度为1769元。今年2月北京市调整了最低工资标准,新标准从本月起开始实施,为每月1720元,与目标差额49元。对此,全国总工会表示“基本完成目标”。今年尚未调整最低工资标准的还有25个省份,但是一些省份如西藏、黑龙江、海南、广东、辽宁、湖北、广西、福建压力较大,今年增幅达到25%以上才能完成规划目标。

人力资源和社会保障部17日发出通知,提出一系列切实措施以应对当前经济形势,其中明确指出,根据当前经济形势和企业实际,近期暂缓调整企业最低工资标准。(11月18日《郑州晚报》)“暂缓调整企业最低工资标准”目的在于减轻中小企业负担,降低中小企业成本,帮助企业度过由于全球金融危机导致的外需下降、出口受阻等困境。资方、劳方、地方政府以及社会各方都付出一点、让步一点,不至于使得更多的人失去工作。但笔者认为,必须正确理解“暂缓”二字。

二、丢失火车票2元即可挂失补办2017年春运今日正式启动。根据火车票梯次退票政策,开车前15天(不含)以上退票,免收退票费。此前,乘客上车后票丢了,需要重新掏钱补票。2017年1月1日起,铁路新规规定,旅客若在列车上、出站检票前丢失实名制火车票,提供相关购票信息和有效身份证件,可在列车上、出站口办理挂失补办手续,且只收2元手续费。三、深化职称制度改革 向基层一线职工倾斜近日,中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》,指出对实践性、操作性强,研究属性不明显的职称系列,可不作论文要求;探索以其他成果形式替代论文要求;推行代表作制度,重点考察成果质量,淡化论文数量要求。

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