上半年六地最低工资平均增幅腰斩


 发布时间:2021-01-19 11:04:53

“几轮座谈会,听取工会和企联、工商联调研后提出的意见,也听取企业特别是小企业的意见,看大家的承受度。”叶维弘说。客观来看,标准制定部门需要秉承的原则是:既关注保护劳动者合法权益,也考虑企业的经营状况和承受能力,力求最低工资标准调整科学、合理。用通俗的话来形容,就是“两头兼顾、求平

但难以持续保持20%以上增幅。那样做就不符合《最低工资规定》关于调整最低工资的六个因素的要求了。最低工资是一把“双刃剑”,长期高速增长至少会产生以下两个方面的负面影响:一是企业(特别是劳动密集型企业)的成本上涨,企业承受压力过大;二是可能影响就业,人工成本过高驱使企业使用替代劳动者的工具或机器人,使得某些劳动密集型企业的就业更加困难。为此,我们要合理提高最低工资标准,不是提高得越多越快就越好。迟福林:前几年全国各地最低工资的标准比较低,现在各地都提高了最低工资标准。

通报指出,2015年,截至目前已有北京、天津等6个省(区、市)以及深圳市相继调整了最低工资标准,调整幅度普遍在10%左右。从调整幅度看,今年最低工资标准增幅较去年有所降低。通报指出,2011年—2014年,全国分别有24、25、26、18个省(区、市)调整了最低工资标准,调整幅度分别达到22%、20%、17%、14%,受最低工资标准调整直接和间接影响的劳动者约占从业人员的20%。据了解,国家“十二五”规划纲要和国务院批转《关于深化收入分配改革若干问题的意见》文件明确规定,“十二五”期间最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。截至目前,“十二五”规划目标进展有喜有忧。根据通报中最低工资标准年均增长13%目标完成情况显示,今年尚未调整最低工资标准的25个省(区、市)中,16个省(区、市)2015年最低工资标准增长15%以内即可完成“十二五”目标,其他地区压力较大。(完)。

人社部今年的三大工作重点为深化社会保障制度改革,确保养老金按时足额发放,推进基本养老保险基金投资运营。同时在工资收入分配改革方面,将继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资收入分配政策,努力缩小工资收入分配差距、扩大中等收入群体。住建部今年将安排600万套棚改任务,确保完成棚改3年计划,做好公租房工作,推进公积金体制改革,有序推进老旧小区和住宅宜居综合改造。全国交通运输会议透露,2017年,中国公路、水运将完成固定资产投资1.8万亿元,新增高速公路5000公里,新改建农村公路20万公里。

工会组织建设加快,集体协商的作用增强;中国工会会员有2.12亿人,职工入会率73.7%,建立非公有制企业工会104.6万个,会员1.15亿人,农民工会员达到7216.6万人,入会率超过50%。蓝皮书指出,禁止就业歧视是工作权利保障的重要内容之一,尽管《劳动法》、《就业促进法》等都有禁止就业歧视的条款,但其规定的范围已不能适应歧视的新变化,相应的法律责任也很模糊,实施效果不尽理想。中国目前的就业歧视现象突出表现在户籍歧视、性别歧视、身体健康歧视等几个方面。

“几轮座谈会,听取工会和企联、工商联调研后提出的意见,也听取企业特别是小企业的意见,看大家的承受度。”叶维弘说。客观来看,标准制定部门需要秉承的原则是:既关注保护劳动者合法权益,也考虑企业的经营状况和承受能力,力求最低工资标准调整科学、合理。用通俗的话来形容,就是“两头兼顾、求平衡”。制定最低工资标准,是个科学的过程,有客观模型与公式可循。“两种计算方法,比重法和恩格尔系数法。现在一般用比重法,数据获得性较好些,根据上述统计数据测算出参考数据,再经多方讨论审核后最后确定。

而这一时期,最低工资标准上升也比较快。这在一定程度上表明,当前最低工资标准的调整对于就业,包括劳动密集型企业、第三产业就业,没有太多负面影响。与登记失业率比较,近年最低工资标准的快速增长,并没有带来登记失业率的显著变化。2004—2013年,最低工资调整频率较快、调整幅度较大,但与此同时,城镇登记失业率指标稳定在4.0%—4.3%之间。分地方看,过去10年最低工资标准最高档年均增幅最快的吉林省、陕西省,其登记失业率反而连续多年好于全国平均水平。

年初以来,继江苏、上海、天津、广东、福建、山西等省市陆续上调了最低工资标准后,近日,国家人力资源和社会保障部透露,年内还将有20个省份计划调整最低工资标准。此举在社会各界引起热烈反响。顾名思义,最低工资标准是劳动者在法定劳动时间内从事正常劳动所得到的薪酬底线,是满足普通劳动者基本生活的“保险绳”。近年来,党中央、国务院一直高度关注提高劳动收入问题。今年初,在中央政治局集体学习时,胡总书记专门强调,要加大国民收入分配调整力度,增加城乡劳动者劳动报酬,增强居民特别是低收入群众的消费能力,切实保障困难群众基本生活,增强消费对经济增长的拉动力。

尤其是第一点,因为是保底,所以物价上涨,最低工资也必须上涨。可以预见,在今后一段时间内,如果近年来快速增长的物价不能被有效调控的话,最低工资的发展趋势应该还会“一直涨”,而且同样“涨得快”。当然,如有官员意志干预,则另当别论。《人民日报》的报道中,还提到一个影响因素,那就是工资增长对企业的压力。但是另一个调节企业成本的阀口却没有提及,那就是政府减免税。在中国“转变经济增长方式”的过程中。如果能兼顾控制物价与减免税收,也许会有奇效。(作者系中国社科院社会政策研究中心秘书长 唐钧)。

昨天上午,市长许勤主持召开市政府五届101次常务会议。会议审议并原则通过了2014年最低工资标准调整有关方案。根据方案,自明年2月1日起,深圳全日制就业劳动者月最低工资标准提高至1808元,涨幅13%;非全日制就业劳动者小时最低工资标准提高至16.5元,涨幅13.8%。会议指出,适时提高最低工资标准,是贯彻落实中央和省、市有关深化收入分配制度改革精神的重要举措,也是我市加快产业转型升级的必然要求。要进一步完善最低工资制度,努力实现劳动报酬增长和劳动生产率提高同步,不断提高居民收入、缩小收入差距,让经济社会发展成果更多更公平地惠及民生。

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