2013全年国内最低工资增幅


 发布时间:2021-01-26 00:39:37

针对“解冻”最低工资调整可能影响经济发展的问题,中国人民大学中国就业研究所助理研究员、中国劳动关系学院讲师李洪坚博士认为,从国际经验来看,没有一个发达国家的持续经济发展和繁荣是依靠压低劳动者工资来维系的,相反依靠的是高工资形成潜在的压力,促使企业和国家提升低收入者的劳动技能,促进

时隔一年多,由于我国政府宏观经济政策措施得力,目前我国的经济已得到初步恢复。从今年第二季度开始,我国经济明显回升,当季GDP同比增长7.9%;第三季度增长8.9%。同时,三季度我国企业家信心指数回升至120.1,比二季度提高9.9点。在这种背景下,政府应恢复企业最低工资标准调整制度,鼓励有条件的地区上调最低工资标准,提高低收入劳动者的工资水平,共享社会经济发展成果。记者调查全国各地的人力资源与社会保障部门网站发现,2008年我国有将近一半的省份没有调整最低工资水平。

推进省级劳动保障投诉举报平台建设,完善监察执法与刑事司法衔接机制。劳动保障监察“两网化”管理地级城市覆盖率已达到75%。李忠还介绍了下一步工作安排:——继续加大依法规范劳务派遣工作的指导力度,重点指导超比例使用劳务派遣工的用工单位科学制定并实施调整用工方案,努力实现平稳过渡。出台完善最低工资标准调整机制的意见,稳慎把握调整幅度和节奏。健全并落实工资指导线制度,加快推动建立统一规范的薪酬调查和信息发布制度。加强和改进国有企业负责人薪酬管理,进一步健全工资支付保障长效机制,继续深入推进和谐劳动关系创建活动。

谢正军作(新华社发)17.6%17省份调高最低工资城镇就业:东部回升 西部强劲 中部稳定本报北京7月25日电 (记者尹晓宇)人力资源和社会保障部25日发布的数据显示,今年1—6月,17个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17.6%。人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基介绍,目前,全国月最低工资标准最高的是上海的1620元,小时最低工资标准最高的是北京和新疆的15.2元。上半年,全国10个地区制定了工资指导线,基准线普遍在15%。

其中,一线城市调薪幅度预计达7.2%,二线城市调薪幅度预计达7.5%。关博表示,“做好和规范工资收入分配是建立规范与合理的收入分配秩序的核心工作,要求政府、企业多方主体责任共担。”值得一提的是,在总体薪酬上扬同时,行业间薪酬差异性凸显。猎聘近日发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,在2018年一季度供求趋向平衡的状况下,金融和互联网行业的平均年薪领先全行业,均突破20万元;而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万元。

三是劳动保障监察执法力度进一步加大。推动建立省级劳动保障监察举报投诉案件联动处理机制。推进劳动保障监察“两网化”建设。截至9月底,全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件27.5万件,主动检查用人单位144.4万户,督促用人单位与284.3万名劳动者补签劳动合同,追发劳动者工资等待遇324亿元,涉及劳动者344.8万名。李忠还介绍了下一步工作安排:一是进一步完善和加强劳动关系协调工作。督促各地制定出台贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》。

随着上述四个地区最低工资标准的上调,据中新网记者不完全统计,进入2014年以来,全国已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、青海、甘肃、云南、四川、江西、贵州、内蒙古等15个地区上调了最低工资标准。调整之后,从最低工资标准的绝对数上来看,全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海,分别达到1820元和17元。据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

但有些企业似乎不懂得这个道理,认为调高最低工资会增加人工成本,降低利润空间,以种种借口“哭穷”,不肯多掏腰包,惯用伎俩一是拖,迟迟不按新标准兑现工资;二是采取延长工作时间,不付加班费弥补损失;三是将有毒有害岗位的特殊补贴计入最低工资;四是变包吃包住为吃住付费,变相克扣工资。可以预见,执行新的最低工资标准不会一帆风顺,遭受阻力在所难免,这就需要政府强化执行力。首先要加强督促检查,发文之后,政府接下来就需要从促进社会和谐、维护劳动者基本生存权出发,敦促企业不折不扣的按新标准兑付最低工资。

昨天下午,全国人大代表、全国总工会副主席张鸣起等在接受集体采访时表示,不赞成在金融危机下取消最低工资标准制度,企业的经营者不要总在职工的劳动报酬上打主意。全总反对取消最低工资标准对于网上流传的“最低工资标准应取消”的说法,全国总工会宣传教育部部长李守镇称,工会不赞成取消最低工资标准制度:“实行最低工资标准是维护普通劳动者利益的一个主要手段,也是劳动者在法定的劳动时间内从事正常劳动所得到的最低的工资,我们也可以认为它是普通劳动者最基本的生活保险绳。

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