上半年已有12省市调整最低工资 平均增幅约14%


 发布时间:2021-01-23 10:17:34

市财政局答复,该项工作是今年要推的重点工作,会以“尽快”为原则,指导督促县(区)公开“三公经费”。这是今年要推的一个重点工作。上级有个时间表,两年内,省一级财政要公开,地级、县区逐步推开。“能否由财政局定个具体的时间,要求大家一起公开?”韩志鹏问。财政局表示,“这个不太好操作。因

会同有关部门印发加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知。会同有关部门联合开展2014年度“打击非法用工等违法犯罪活动”综治考评。研究制定加强劳动保障监察效能建设的意见。推进劳动保障监察“两网化”建设,“两网化”管理地级城市覆盖率为80%。谈及下一步工作安排,李忠介绍,一是进一步做好为农民工服务工作。实施农民工职业技能提升计划,将农民工纳入创业政策扶持范围,推动农民工市民化,促进农民工社会融合,努力维护农民工的劳动保障权益。

人社部今年的三大工作重点为深化社会保障制度改革,确保养老金按时足额发放,推进基本养老保险基金投资运营。同时在工资收入分配改革方面,将继续改革完善体现人力资本和劳动价值、促进机会公平、鼓励创新的工资收入分配政策,努力缩小工资收入分配差距、扩大中等收入群体。住建部今年将安排600万套棚改任务,确保完成棚改3年计划,做好公租房工作,推进公积金体制改革,有序推进老旧小区和住宅宜居综合改造。全国交通运输会议透露,2017年,中国公路、水运将完成固定资产投资1.8万亿元,新增高速公路5000公里,新改建农村公路20万公里。

”“工资普遍偏低的情况不利于吸引外地人才也不利于留住本地的优秀人才,我们往往招聘不到高级人才,原因就在于工资太低了。”孙佳表示,他今年特地写了一份提案,建议我省相关部门出台优惠政策,开通绿色通道,提高工资待遇,大力引进人才。省政协委员刘彦也表示:“老百姓的幸福感是与经济增长相匹配的,工资当然是越多越好。”“预计我省今年的工资增长指导线和最低工资标准会有一个大幅度的提高。”昨天,省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长李杰说。

文章导读: 在中国,最低工资也被看作政府调控工薪收入常用的手段之一。《人民日报》近日刊登了一篇与最低工资相关的报道,文中引用了上海市人力资源和社会保障局一位官员的话:“(最低工资)不能说这几年涨得快就一直涨下去。这几年上海虽然最低工资的绝对额最高,但增幅不是最高的。最低工资调整是要综合考虑经济发展、物价水平、企业成本、就业状况等因素的。”其中的两个关键词——“涨得快”和“一直涨(下去)”引发了社会对“最低工资”的关注和热议。

以工资集体协商为重点,推进实施集体合同制度攻坚计划,健全企业工资决定机制和正常增长机制。目前,已有16个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度14.2%。劳动人事争议处理制度建设不断加强。加强地方仲裁院建设。开展企业劳动争议预防调解示范工作,推进基层调解工作规范化建设,进一步规范仲裁员培训工作。劳动保障监察执法工作积极推进。上半年,全国各级劳动保障监察机构共查处各类劳动保障违法案件17.6万件,主动检查用人单位87.8万户,督促用人单位与146.6万名劳动者补签劳动合同,追发工资等待遇192.3亿元,督促缴纳社会保险费7.2亿元。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示,最低工资标准保障的主要是低端岗位的劳动者,上调最低工资标准的目的是确保其实际收入不下降,保证其在制度规范下有尊严地劳动,而不是一种涨工资的手段。此前,国务院批转的《关于深化收入分配制度改革的若干意见》提出,根据经济发展、物价变动等因素,适时调整最低工资标准,到2015年绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。据了解,在我国,多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下,与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为40%-60%的标准还有一定的差距。

那么,这是否意味着未来中国的工资水平涨幅将继续下降?中国社科院工业经济研究所日前发布的一份报告就指出,综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响,可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长,但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。报告指出,近年来国内外经济形势发生变化,中国经济增长放缓,企业业绩下滑,经济面临转型升级、结构调整的压力,在这个形势下,最低工资标准上调幅度收窄,平均高工资增长幅度较之前以往明显降低。“当前经济下行压力较大的情况下,应大力为企业减税减负,为企业涨工资提供空间和动力。”中国社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前在接受中新网记者采访时表示。而上述报告也建议,政府应该通过减税等政策促进企业设备投资,提升管理,为实现工资增长与企业发展良性循环创造条件,同时应采取抑制垄断行业平均工资增长幅度、完善个人所得税征收制度等综合政策措施来缩小收入分配差距。(完)。

近年来,全国各省区市多次上调最低工资标准,让低收入劳动者分享经济发展成果。但是,随着经济增速放缓,不少人开始担心,最低工资调整过快,会增加企业负担、影响就业。当前的最低工资标准究竟是高是低?对就业有哪些影响?就过去10年最低工资标准的调整状况,人力资源和社会保障部劳动工资研究所进行了分析。年均增长12.8%,地区差距大为缩小课题显示,最低工资保持了平稳较快的增长,跑赢CPI。2004年,最低工资标准各档次平均值为386元,2013年增加到1139元,年均增长12.8%。

2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅达22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,平均增幅下滑至20.2%;到2013年,全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。不过,有专家认为,尽管最低工资的增长幅度虽然已经下降,但仍大大高于同期经济增长速度,最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。根据《最低工资标准规定》,我国最低工资调整间隔为两年,不过在实践中,这一时间间隔正越来越短。

订刊 钟兴民 卡国

上一篇: 中国写月亮最好的四首古诗词

下一篇: 总理出访微镜头:东亚合作再奏“强”音(图)



发表评论:
相关阅读
热点话题
网站首页 |网站地图 |手机版 |电脑版

Copyright © 2012-2020 起早今日网 版权所有 0.12051