在收入分配改革提速的当前 你的“钱袋子”会怎样?


 发布时间:2021-01-21 10:00:25

信长星称,个别媒体怀疑调查失业率的真实性,可能是因为看到失业率波动不大,这有点推断了。“其实失业人员的数还是增加的,但是失业率比较平稳。”信长星分析,中国还处在城镇化推进过程之中,虽然作为分子的失业人员也在增加,但是因为城镇化在推进,每年城镇净增就业都在1000万人以上,分子、分

郑州某小区门卫徐师傅:就是你年龄大了,你去别的地方不好安排,给你1100,你要说这(最低标准),咱这没有,那你换个地方吧。你干就干,不干就算。都是这样。员工成本上升 企业采取多种政策规避"最低工资"上调面对最低工资标准的上调,一些企业老板也显得比较抵触,新乡市某物业公司负责人王先生给记者算了一笔账。王先生:我们公司一共有120名保安,每名保安增加160元,那么一个月公司要多付职工工资19200元,一年就是230400元,加上职工社保的比例也要相应增加,一年的成本就增加30多万。

昨天下午,全国人大代表、全国总工会副主席张鸣起等在接受集体采访时表示,不赞成在金融危机下取消最低工资标准制度,企业的经营者不要总在职工的劳动报酬上打主意。全总反对取消最低工资标准对于网上流传的“最低工资标准应取消”的说法,全国总工会宣传教育部部长李守镇称,工会不赞成取消最低工资标准制度:“实行最低工资标准是维护普通劳动者利益的一个主要手段,也是劳动者在法定的劳动时间内从事正常劳动所得到的最低的工资,我们也可以认为它是普通劳动者最基本的生活保险绳。

黑龙江最低工资标准2012年为1160元,至今3年没有调整,不符合《最低工资规定》中“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求。数据显示,今年只有增长近40%,才能完成“十二五”规划。全总通报显示,各省份最低工资标准的增幅正在降低,2011年至2014年调整幅度分别为22%、20%、17%、14%,今年的调幅则普遍在10%左右。全总表示,受最低工资标准调整影响的劳动者约占从业人员的20%。北京晨报首席记者 崔红“十二五”期间最低工资标准年均增幅表(部分)地区 2014 2015 达到年均13%目标,2015年需达到额度 2010-2014年均增幅重庆 1250 1253 16.4%天津 1680 1850 1695 16.3%江苏 1630 1769 14.2%陕西 1280 1400 13.9%上海 1820 2020 2064 12.9%北京 1560 1720 1769 12.9%辽宁 1300 1658  9.6%广东 1550 1895 2027  9%■北京落点市总工会:制定最低工资标准应三方介入北京晨报讯(首席记者 崔红)“在最低工资标准确定过程中,工会及企业代表组织参与不足。”在今年初召开的北京“两会”上,北京市总工会提交团体提案建议,本市最低工资标准的调整,应由社保部门会同工会及企业代表组织共同研究拟订方案,并经分管副市长组织相关部门进行讨论,形成调整意见,报市政府批准。同时,在三方框架内,建立最低工资标准调整的协商制度。根据经济形势变化,确定全市最低工资标准调整时机和调整幅度。

中新网10月27日电 人社部新闻发言人李忠今日指出,人社部稳慎调整最低工资标准,截至9月底,全国有21个地区调整了最低工资标准,平均增幅13.3%。人力资源和社会保障部今日新闻发布会,通报2015年第三季度人社工作进展情况。李忠在介绍劳动关系工作进展情况时指出,一是劳动关系协调工作取得新进展。深入贯彻落实《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》和新修订的劳动合同法,指导督促企业按规定调整劳务派遣用工比例。

在当前经济下行期,考虑到企业用工成本与效益等因素,政府要在平衡物价涨幅与企业用工成本等因素间平衡。因此,目前,一些地方已经开始“合理调节最低工资标准增长幅度”。根据人社部统计,过去5年间,全国最低工资标准年平均增幅为13.1%。根据《中国经济周刊》统计,截至发稿前,仅13个省份的最低工资增幅超过了13.1%,占1/3多;今年调整的省份中,仅辽宁(17.7%)、重庆(20%)超过了13.1%。针对最低工资增幅下降,有专家将其归为“与经济下行时期企业经营困难有关”,对此,苏海南表示认同,他向《中国经济周刊》记者表示,增幅下降是与经济下行时期企业经营困难有关,各地可以根据自身的情况量力而行调整增长幅度,经济增长速度快的,可以继续择时合理调整,经济增长速度慢和下降的,“像东三省只宜暂缓调整。”。

修改后,员工与用人单位在合同中明确约定了“正常工作时间工资”,数额非常明确,易于操作。新修订条例下,劳动者收入有所增加新修订条例的另一个重要变化是,员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、节育手术假等假期的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。而在原条例中,年休假、探亲假、婚假、丧假,只能按不低于本人标准工资的标准支付假期工资。这意味着,劳动者的收入有所增加。条例同时规定,社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费等,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资。

”“我现在要的不是结果,最低工资标准是一个生命线,最低工资1300元还可能被扣除这个、扣除那个,你们现在连基本意见都不肯说?”此时韩委员的眼睛已经满含热泪。陈敏赶紧解释说:“最低工资1300元是要提,但是提多少最后的决定权不在我这。”韩志鹏急了:“人社局提供的数据也是参考,总要有个依据啊,那我问一下提升空间是在百分之几之间,这个总可以说吧?”陈敏摇摇头: “这个还是不能说。”“我不接受!”怒气冲冲的韩委员拂袖而去。

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