20省市上调最低工资标准 平均涨幅18%左右


 发布时间:2021-01-24 19:56:28

这次,杭州在行政审批方面的改革,就针对审批环节多、时间长等现象,特别提出了两个想法:试行部门审批意见标准化和探索建立项目“联合验收制”。听着有些陌生吧,举例说明就清晰了——“按照××规范要求进行完善。”曾经,相关部门这样相当原则的审批意见,让办事人员跑断了腿不说,还受了一肚子气:

从最低工资标准的绝对数上来看,全国月最低工资标准和小时最低工资标准最高的均为上海,分别达到1820元和17元。据了解,《最低工资规定》规定,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。人力资源和社会保障部公布的数据显示,2011年全国有24个省份调整了最低工资标准,平均增幅22%;2012年有25个省份调整最低工资标准,平均增幅20.2%;2013年全国有27个地区调整了最低工资标准,平均调增幅度为17%。(完)。

■民生建设不是“政府包揽”,而是守住底线公平。■托底重在“保基本”,托底重在“守底线”。日前,针对当前民生建设中面临的各种问题,中央提出了“守住底线、突出重点、完善制度、引导舆论”的民生建设思路,对未来民生建设提出新要求。一方面,我国的民生发展水平依然很低,急需弥补历史欠账;另一方面,欧洲、拉美等国施行的高福利制度带来的弊端也警示我们:在民生建设中吗,过高追求超前福利则会欲速则不达。当前,面对我们改善民生的迫切需求,要真正实现民生改善目标有无捷径?民生建设究竟应该是托底还是包揽?如何合理有序地推进我国的民生建设?围绕这些问题,记者采访了有关专家。

同时,省政府还确定了2014年企业工资指导线。2014年企业职工指导线以2013年全省企业在岗职工平均工资46386元(估算数)为基准,基准线为12%,增长上线为20%,增长下线为4%,均低于去年水平。按相关规定,生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排职工平均工资增长。(记者 袁涛)■相关链接 去年全国居民人均可支配收入18311元2013年我国城乡居民收入继续增加,全国居民人均可支配收入18311元,比上年增长10.9%,扣除价格因素实际增长8.1%。国家统计局24日发布的公报显示,2013年全年农村居民人均纯收入8896元,比上年增长12.4%,扣除价格因素,实际增长9.3%;城镇居民人均可支配收入26955元,比上年增长9.7%,扣除价格因素,实际增长7%。(据新华社)。

其中,一线城市调薪幅度预计达7.2%,二线城市调薪幅度预计达7.5%。关博表示,“做好和规范工资收入分配是建立规范与合理的收入分配秩序的核心工作,要求政府、企业多方主体责任共担。”值得一提的是,在总体薪酬上扬同时,行业间薪酬差异性凸显。猎聘近日发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示,在2018年一季度供求趋向平衡的状况下,金融和互联网行业的平均年薪领先全行业,均突破20万元;而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万元。

一般来讲,无论是幅度还是频率,最低工资上涨与社会整体工资上涨是相对一致的。促进就业规划(2011-2015年)明确,最低工资标准年均增长13%以上。“这个目标预计是能顺利完成的。”全国人大代表、浙江省人力社保厅厅长吴顺江说,关键是如何按照政府工作报告中所说的“完善最低工资标准调整机制”。据统计,2011年和2012年,全国最低工资标准平均增幅分别为22%和20.2%,2013年这个数字则为17%,截止到2014年7月25日,最低工资标准平均增幅为14.2%,均超过13%。

“几轮座谈会,听取工会和企联、工商联调研后提出的意见,也听取企业特别是小企业的意见,看大家的承受度。”叶维弘说。客观来看,标准制定部门需要秉承的原则是:既关注保护劳动者合法权益,也考虑企业的经营状况和承受能力,力求最低工资标准调整科学、合理。用通俗的话来形容,就是“两头兼顾、求平衡”。制定最低工资标准,是个科学的过程,有客观模型与公式可循。“两种计算方法,比重法和恩格尔系数法。现在一般用比重法,数据获得性较好些,根据上述统计数据测算出参考数据,再经多方讨论审核后最后确定。

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